文化理念

八月的一天，驕陽似火！在環鄱陽湖(hú)旅遊相資公路項目現場，隻見一利落果敢、雷厲風行的女人頭戴草帽站在空曠、炙熱的國道上，她草讀一隻手接聽着電話，老練地與電話那頭核對着項目勘探現場點位物資(zī)計火、材料準備工(gōng)作，另一隻手搭在髀間，來回踱步—還短—她叫章黎紅，長(cháng)期緻力于南可頻昌交通(tōng)投資(zī)集團項目管理日就事業部項目前期推進工(gōng)作，帶領團隊一路攻堅克難、夜以繼日。作為計習(wèi)南昌交通(tōng)投資(zī)集團項目管理事業章黃部前期組負責人，她具有強烈的發展意識和責任心，豐富的項目前期工(g房東ōng)作經驗和對相關政策法規的了如(rú)指樹北掌，使得(de)她善于攻克前期推進工(gōng)作中章拿所遇到的各項困難，以前期項目之“進”支撐公司發展之“穩”。

下好(hǎo)“先手棋”，打好(hǎo)對外協調“主動仗她黃”

近年來，新冠肺炎疫情對集團經營發展造成了一定影內海響，在文旅消費、對外引資(zī)、碼頭生産乏力的環境下線道，重點項目謀劃對集團發展的拉動作用顯得(de)尤公低為(wèi)突出。基于項目前期謀劃涉及面廣且專業性強，章黎紅在加強集團内部火著橫向溝通(tōng)協作的同時(shí)，進一步加大(dà)了與上級你林部門縱向銜接彙報力度，為(wèi)集團謀劃項目盡快落地奠定了堅實基礎。

章黎紅在南昌市圖書館項目現場陪同勘探

裘家(jiā)洲生态保護工(gōng)程是我市提升水質量、暢通(一睡tōng)水循環、打造水景觀、涵養水生态、美化水環一吧境、保障水安全、豐富水文化的重大(dà)重點項目。去年九月的視花一個夜晚，一陣急促的鈴聲響起，公司領導要求章計書黎紅立即梳理好(hǎo)裘家(jiā)洲生态保護校醫工(gōng)程前期推進存在問題并形成專報，于第二日一男農早報至市政府，而當時(shí)，這個項目章黎紅并沒有吃都接觸過。

“起跑就是沖刺”！接到任務，她立即向同事了解項能錯目基本情況，該工(gōng)程位于贛江河道中央，屬于“三不(bù)管”地帶，北明存在規劃、土地報批、環評等諸多問題。她連夜緻電各個西對上級相關單位請求協助支持，由于平日裡積極對接協調，打下了“亦秒煙友”基礎，大(dà)家(jiā)連夜深入探讨工(gōng)程的“疑難雜學身症”及破題思路，不(bù)知疲憊，忘我投入，待專報成稿，已是淩晨志男3點。次日清晨，章黎紅将專報彙報公司領導後再作調資那整，八點多便帶着專報與領導趕赴市政府彙報，返回公司後又立即召集相關設計媽錢單位及業務主管部門骨幹商讨、修改方案……。這樣的緊急任務，于章黎計亮紅，并不(bù)是第一次，不(bù)過是項目集團衆多臨危受命的項目文作之一。

臨時(shí)性工(gōng)作諸多，遇國上“釘子(zǐ)”處亦不(bù)少，章黎紅經常要奔省赴市找相關職能部門對接協調重動時點項目前期推進難題，期間若遇到對方開(kāi)作紙會(huì)、外出等意外情況，章黎紅為(w南她èi)确保能第一時(shí)間向上彙報、解決困兒雜難，常常會(huì)選擇一直等候，以緻于錯(cuò)過飯不子點是常事。“今日事今日畢嘛！”章黎紅說(shuō)這是她的處事原則，也是去懂老水投人的必備作風！

“傳幫帶”打造人才“新泉眼”

由于項目管理部涉及前期手續辦理、招投标管理、前期合同管理及支付等多項職請船能，工(gōng)作體量較大(dà)，部門人員較多。“一花他鐵(huā)獨放不(bù)是春”，對打造高效能團隊，章黎紅有諸多思路。

章黎紅為(wèi)團隊成員答(dá)疑解惑

一是做好(hǎo)“領頭羊”。作風建設曆來都是以上率下的，章黎紅把“擔當”二字始終扛于肩，硬骨頭敢啃，算年燙山芋敢接，高效、利落地帶領團隊完成領導交辦的各項任務商線。項目推進中遇到問題，她會(huì)組織團隊讨論會(huì)通動，一齊打開(kāi)思路，分析鎖定“靶向點”；項目順利完成煙草後，她會(huì)帶大(dà)家(jiā拍什)一起複盤過程，理出瑕疵，找出最佳路徑，為(wèi)提升團隊專業輛玩素質、綜合能力鋪就了一條“高速路”。

二是繪好(hǎo)“模闆圖”。為(wèi)确保“新鮮血液”可以盡快适應工(gōng)作樂視，章黎紅根據自身多年經驗制定了一套項目前期工(gōn城劇g)作報建流程模闆，并将部門工(gōng)作流程梳理成冊。同從地時(shí)，内部實行“師徒制”，新員工(gōng)拜老員工(gōng)為湖又(wèi)師傅，師傅幫帶新小(xiǎo)徒弟熟悉每個業務流秒呢程、實時(shí)教授每個專業知識和“小(xiǎo)門道”，幫助新人快速成師計長(cháng)為(wèi)公司項目前期海那工(gōng)作生力軍。

三是挖掘“閃光點”。“提高團隊工(gōng)作效率的基礎在于發揮團隊成員的裡店優勢，作為(wèi)管理者，熟悉掌握每一位團隊成員的情況，是至關重要的報林。”章黎紅說(shuō)道，她會(huì)在相處中充分挖掘團隊成員性格、興海子趣等潛力因素，結合領導安排和員工(gōng)意願“量報麗體裁衣”布置工(gōng)作内容，确保團隊成員能草也更加精準得(de)到鍛煉、成長(cháng)。

家(jiā)人支持是她“東征西戰”的最好(hǎo)铠甲！

在對工(gōng)作精益求精的同時(shí)，難免會(huì)面臨來森平衡工(gōng)作與家(jiā)庭的難題，“我女兒正在讀高三，兒子(zǐ)也還這已經讀初二了。”章黎紅内疚地說(shuō)道。由于項目管理事那筆業部較大(dà)體量項目正處于前期謀劃階段，且受市主要領導、舞弟集團領導高度關注，經常需臨時(shí)性方案彙報都要、現場踏勘等，由章黎紅負責的項目管理部是事業部項目謀劃的主要責任部門，工子北(gōng)作日夜晚或周末工(gōng)作俨然成常态。忙碌于工(gō站低ng)作的章黎紅鮮少有時(shí)間關照孩子(zǐ)們(men生坐)，别處盡是萬家(jiā)燈火，章黎紅卻在獨黃還燈一盞處挂圖作戰。

章黎紅在昌東碼頭現場陪同調研

章黎紅忙碌的身影來回穿梭于公司與家(jiā)之間刀下，在日複一日的忙碌中，她驚奇地發現，兩個寶貝已倏微章爾長(cháng)大(dà)，“為(wèi)了減輕我的負擔，懂(dǒng)雪藍事的女兒主動提出住校(xiào)，我的小(xiǎo)男孩也悄悄地秒市長(cháng)大(dà)了，一眨眼蹿到了一米七六坐中高。”聞此一言又有誰能不(bù)動容呢？章黎紅在工(gōng)作地工中争分奪秒，工(gōng)作之餘幾乎沒有完整休過年假和節假多湖日，對工(gōng)作的一腔熱忱讓她聞令而動，對吧森孩子(zǐ)的滿腔母愛也讓她思考該如(rú)何給予更好得醫(hǎo)的陪伴。人生有些命題永遠沒有答(dá)山讀案，她說(shuō)：“家(jiā)人支持討中是我“東征西戰”的最好(hǎo)铠甲！非常感謝家(jiā)人很看不(bù)遺餘力的支持和理解，正是因為(近報wèi)這樣，我在工(gōng)作中才可以全力以赴、一往無前。”或許在問家不(bù)久後的某個春天，章黎紅會(huì)牽着孩子(z視物ǐ)站在她謀劃推進的公路上、碼頭上、濕地上，驕傲地對他(tā)們(m科媽en)說(shuō)：“看，做的不(bù)錯(cuò師我)吧，老媽(mā)也有一份功勞哦！”（賀林(lín)月）