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2021年南昌水投蟬聯江西企業100強第53名場司，較上一年排名上升16名，集團業務闆塊不(bù)得微斷壯大(dà)的同時(shí)，人才隊伍建設也尤為(wèi)重要，為(w兵算èi)進一步加強員工(gōng)對水投文化的花家認同感，
提高組織凝聚力，人才中心開(kāi)展“文化燃鬥志·奮進正當時(s一現hí)”主題培訓。此次培訓通(tōng)過高管面對面、文化課程、制度宣貫、錯們團隊拓展、員工(gōng)代表分享等形式為(wèi)學員賦能紅工，共計70餘名學員參訓。

開(kāi)拓視野 高管面對面

為(wèi)幫助大(dà)家(jiā)開(kāi事慢)拓視野，了解南昌水投建立初衷及水投文化，此次培訓邀請到南昌水投公司近朋子(zǐ)集團高管領導與大(dà)家(jiā)進行面對面互動交流。講醫得師主要講述了中國水利工(gōng)程發展曆史、南昌水投了銀集團建立初衷及發展史、水投人才标準四個方面内容，并指出水投人要持續學商西習、要獲得(de)正反饋、有良好(hǎo)心态，最後還針對學員們來玩(men)平時(shí)工(gōng)作中遇到的問題進行交流解答(她金dá)，學員們(men)表示收獲頗豐，感受到了水投對于年輕人培養的就是重視及平台發展機會(huì)

走進水投 文化大(dà)講堂

作為(wèi)一名水投人，應該了解哪些制度以及這是一家(jiā)怎樣的公司有姐線怎樣的文化呢？此次培訓講師們(men)分别講述了《初識水投》、《相山員工(gōng)關系與績效管理》、《安全街報健康教育》、《付款及
報銷制度》主題課程，講師們(men)從學員關注的工(gōng)作問題員說出發，立足工(gōng)作實際為(wèi)大(dà)家(jiā)進行生動的日冷授課及耐心的解答(dá)，幫助學員們(men)了解相關制度内容，進一步雪月感受水投文化。

同時(shí)，人才中心結合前期學員培訓需求調研結果，結合重內機要工(gōng)作場景需要為(wèi)學員們(men)帶來《向上溝通(tō但農ng)能力提升》主題在線課程，為(wèi)學來坐員們(men)搞定職場溝通(tōng)難題提供方法支持，學員紅謝們(men)身臨其境get向上溝通(tō坐妹ng)技巧。

團隊拓展 激發凝聚力

為(wèi)了提升團隊凝聚力，加深學員彼此的團隊了些笑解，人才中心帶領學員前往南昌水投商服集團元知熱亨體育中心組織開(kāi)展團隊拓展pk賽。

在拓展正式開(kāi)始之前，集團辦公室主任、人力資(zī)源部部長(chá民唱ng)李骁受邀到現場做動員，為(wèi)學員們(men)加油打氣！李骁鼓刀章勵學員們(men)要展示出自己的精神風貌和團隊風采，快速融入水投大(dà)家能微(jiā)庭，為(wèi)水投健康發展貢獻自己的力量！

破冰展示 秀出風采

現場各小(xiǎo)組快速組成5隊，在各隊隊長(chán不數g)帶領下各小(xiǎo)組迅速開(kāi)展團隊破冰，通(tōn好鐵g)過想口号、取隊名、畫(huà)隊徽、唱(chàng)姐器隊歌、擺造型進行小(xiǎo)組展示，在互動中加深了小(xiǎo)組之間綠照情誼。随後各小(xiǎo)組通(tōng)過“搭石過術水河”、“蛟龍出海”兩個拓展項目開(kāi)展小(xiǎo)組PK賽明北。學員們(men)在小(xiǎo)組協作中逐漸進入狀态，感受團隊力量，傳承城女水投文化。

項目1：搭石過河 小(xiǎo)組pk

在小(xiǎo)組配合中感受團隊力量，樹立合作意識，培養默契，提升團隊凝聚力！山民

項目2：蛟龍出海 團隊作戰

在團隊作戰中培養團隊的通(tōng)力合作，使學員們(men)認識到城舊統一指揮的意義與重要作用，感受共同朝向一個目标前進從術的團隊狀态！

後記

最後，大(dà)家(jiā)圍在一起暢談這兩老了天的培訓感受，表示通(tōng)過此次培訓既收獲了幹貨滿大就滿的文化知識，也感受到了水投人團結、奮進、友愛的團隊氛報道圍。

水投人才中心也将持續關注員工(gōng)文化成長(chá舊你ng)，傳承水投文化，為(wèi)水投人才梯隊建設落地貢獻力量人森！